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    随着陆阳商业帝国的急速扩张，徐立强肩上的担子越来越重，名义上虽然还挂着助理头衔，但实际上已经是陆阳手下统管众多日常运营、协调各方资源、监督重点项目执行的“大总管”，是连接陆阳与各大业务板块的关键枢纽。

    他需要处理的事情千头万绪，从财务审计、法务合规、人事任免到战略投资的后勤支持，几乎无所不包。

    再想象徐立强能像创业初期那样，随时跟在陆阳身边，处理端茶递水、安排行程、记录要点之类的“打杂”事务，显然已经不现实了。

    而且，像这次被派往湾湾执行重要任务的情况，未来只会越来越多。

    陆阳需要一个能够填补这个身边人角色空缺的新助理，一个心思缜密、反应迅速、绝对可靠，能够帮他处理日常琐事、过滤信息、安排生活，并且在必要时能准确传达他意图的自己人。

    “倒也不是特别急迫。”

    陆阳坐在家中书房，品着茶，心态平和。

    他的整体管理风格偏向抓大放小，喜欢充分授权，享受战略思考的乐趣多于沉迷具体事务。

    有助理在身边，自然效率更高，更省心；没有，他自己多费点神，也能凑合。

    他对生活品质的要求也并非吹毛求疵。

    不过，未雨绸缪总是好的。

    既然想到了，陆阳便顺手给阳光投资公司的人力资源部门负责人发了封简短的邮件，提了一下这个想法，让他帮忙留意，物色合适的新助理人选。

    至于要求，陆阳在邮件里写得比较简略：学历背景优秀，有一定的工作经验，头脑灵活，懂得看眼色，执行能力强，保密意识高。 大致就是这些。

    陆阳心里清楚，助理这个职位，尤其是给他这种级别的老板做助理，纸面上的要求只是最基础的入门槛，更重要的是眼缘、悟性、忠诚度和抗压能力。

    这些软性素质，很难通过简历完全体现，必须通过面对面的接触和实际工作中的观察才能判断。

    因此，陆阳在邮件最后也注明，这只是先让HR帮忙留意和初步筛选，有了合适的人选，积累到三五个之后，再安排时间由他亲自面试。

    他不急，宁缺毋滥。
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